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RICERCA E SELEZIONE

Per esigenze di personale qualificato

Elite segue progetti di selezione del personale su tutto il territorio nazionale ed estero.
I singoli progetti di ricerca sono affidati a team selezionati in base alle competenze specifiche e alle aree geografiche di pertinenza.

Elite si distingue per la creatività con cui applica gli strumenti a sua disposizione. Per riuscire a seguire ogni progetto di selezione al meglio cuce “abiti” su misura a ogni cliente personalizzando la scelta di metodologia e mezzi da utilizzare.

I consulenti Elite partecipano attivamente a eventi e meeting, tenendosi aggiornati attraverso i canali professionali e alimentando le passioni personali legate al settore.

Servizi

Colloqui individuali

Offriamo a ciascun candidato un servizio dedicato attraverso colloqui individuali che mirano ad approfondire le competenze, la professionalità e le aspirazioni di ciascuno. In qualità di consulenti del candidato, svolgiamo un’attività di “proposizione” del suo profilo con modalità precedentemente concordate con l’obiettivo di creare l’opportunità di un incontro presso società del settore che possa soddisfare le esigenze di candidato e cliente.

Head Hunting

La forte passione, il coinvolgimento e la partecipazione alla vita attiva del mondo fashion unite alla conoscenza approfondita che i nostri consulenti hanno del mercato fanno di noi una delle poche realtà nel settore con competenze molto forti sulla ricerca diretta. L’Head Hunting ci permette di entrare in contatto con professionisti del settore che difficilmente si candiderebbero spontaneamente.

Assessment individuali e di gruppo

Dove richiesto dal cliente svolgiamo Assessment di gruppo al fine di reperire con maggiore facilità un numero di candidature che rispondono a criteri specifici richiesti. È particolarmente efficace per selezionare candidature laddove non venga richiesta una particolare esperienza e competenza.

Test di personalità e verifica delle competenze

All’interno del nostro team sono presenti psicologhe iscritte all’albo in grado di somministrare test di personalità e tecnici. Questo ci permette di fornire ai nostri clienti maggiori elementi di valutazione legati alla personalità e alle competenze del candidato.

Pubblicazione annunci su portali e testate specializzati

Offriamo visibilità sui maggiori portali italiani e internazionali di recruiting online specializzati nel settore attraverso la pubblicazione di annunci creati sulla base di job description dettagliate concordate con il cliente. In caso di esigenze specifiche, verifichiamo con il cliente la possibilità di pubblicare su supporto cartaceo un annuncio su stampa nazionale o internazionale.

Consultazione banca dati interna e online

Possediamo una banca dati che raccoglie diverse tipologie di profili professionali, costantemente aggiornata e alimentata sia da candidature spontanee sia dai risultati derivanti dall’attività di ricerca diretta e dal complesso sistema di relazioni intessuto dai nostri consulenti.

Rete di segnalatori esterni

Ci avvaliamo della consulenza di collaboratori presenti su tutto il territorio nazionale e internazionale che ci consentono di individuare profili e candidature da coinvolgere nei processi di selezione.

METODO

Individuazione delle strategie da utilizzare per la selezione di candidature in linea

1. Brief

  • Definizione delle caratteristiche relative al candidato da inserire: ruolo, competenze, contratto, retribuzione, responsabilità, obiettivi e piano di carriera
  • Studio del contesto aziendale e organizzativo in cui verrà collocato il candidato
  • Individuazione delle strategie da utilizzare per la selezione di candidature in linea

2. Attivazione dei canali di reclutamento

In accordo con il cliente procediamo all’attivazione di uno o più canali di reclutamento:

  • Pubblicazione di annunci su siti specializzati
  • Pubblicazione di annunci su testate giornalistiche specializzate
  • Consultazione della banca dati interna e on-line
  • Consultazione di social network
  • Rete di segnalatori esterni
  • Head hunting

3. Screening e colloqui di selezione

Individuazione dei curricula in linea attraverso l’attività di screening e organizzazione dell’agenda per i colloqui di selezione:

  • Colloqui individuali
  • Assessment individuali e di gruppo
  • Somministrazione di test di personalità e di verifica delle competenze

4. Consulenza e follow up

  • Assistenza e supporto durante i colloqui di selezione presso il cliente
  • Supporto negoziazione trattativa economica
  • Follow up